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一、被迫辞退怎么去仲裁
被迫辞退申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键一步，要收集能证明存在劳动关系和被迫辞退事实的材料。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。被迫辞退证据包括辞退通知、聊天记录、录音等。
第二，准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，如要求支付赔偿金、工资等；事实和理由，详细说明被迫辞退的经过。
第三，确定管辖的仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四，提交申请。将准备好的仲裁申请书和证据材料一式多份，提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第五，参加仲裁庭审。受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。届时，劳动者需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。
第六，等待裁决结果。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对裁决不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、老了厂里会不会辞退
厂里是否会辞退年老员工，需依据具体情形判定。
若员工达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，这并非辞退概念。依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这种情况下，工厂与员工的劳动关系自然结束。
若员工未达退休年龄，但因年老出现不能胜任工作等情况，工厂要辞退员工需遵循法定程序。工厂应先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
若工厂无正当理由，仅因员工年老就辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求工厂继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、迟到很多可以辞退吗
员工迟到很多，用人单位是否可以辞退需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定迟到达到一定次数或严重程度属于严重违反公司规章制度，同时该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么用人单位可以依据此制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
例如，公司规章制度规定一个月内累计迟到五次以上视为严重违纪，员工频繁迟到且达到这一标准，公司辞退该员工是合法的。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的民主程序，亦或是未向员工公示，此时辞退频繁迟到的员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位要合法辞退迟到较多的员工，规章制度的合法性和有效性是关键。
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