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一、缺勤辞退可以仲裁吗
缺勤辞退是否可以仲裁，需视具体情况而定。员工对因缺勤被辞退的处理结果不满，有权申请劳动仲裁。
若用人单位有合法的考勤制度，且该制度已向员工公示，员工的缺勤行为严重违反了此制度，用人单位依据制度辞退员工，这种辞退通常合法，仲裁时用人单位大概率胜诉。比如，公司规定连续旷工三天可辞退，员工确实连续旷工超过三天，公司辞退合理。
然而，若用人单位的考勤制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示，或者辞退决定缺乏事实依据，员工可通过仲裁维权。例如，员工缺勤是因不可抗力或合理原因，像突发疾病、遭遇意外等，且已及时向公司说明情况，公司仍以缺勤为由辞退，这种辞退可能构成违法解除劳动合同，员工在仲裁中可能获得支持，要求用人单位支付赔偿金。
所以，员工因缺勤被辞退，可先收集相关证据，再决定是否申请仲裁。
二、公司辞退该怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
- 若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若公司因员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，无需支付赔偿。
- 若公司因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
- 若公司因经济性裁员等《劳动合同法》第四十一条规定的情形辞退员工，同样需按工作年限支付经济补偿。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月工资五千元，公司违法辞退该员工，应支付赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、员工犯错可以辞退么
员工犯错是否可以辞退，需依据具体情况判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊损害单位利益等，此时单位辞退具有合理性与合法性。不过，单位的规章制度需合法合规，经过民主程序制定，并向员工公示。
若员工犯错情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，单位不能随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
因此，员工犯错后能否辞退，关键在于犯错的严重程度以及单位规章制度的规定。单位应依法依规处理，保障自身和员工的合法权益。
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