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一、公司辞退后怎么仲裁
公司辞退后进行仲裁，可按以下步骤操作：
1. 确认仲裁范围和时效：需明确公司辞退行为是否符合可仲裁情形，如违法解除劳动合同等。同时要在规定时效内申请仲裁。
2. 准备材料：
- 身份证明，证明自身身份。
- 劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与公司存在劳动关系。
- 公司辞退证明，如辞退通知、解除劳动合同协议等。
- 其他证据，如能证明公司辞退违法的相关材料。
3. 书写仲裁申请书：内容包括双方基本信息，如姓名、公司名称等；仲裁请求，如要求公司支付赔偿金等；事实和理由，详细说明公司辞退情况及认为其违法的依据。
4. 提交申请：将准备好的材料和仲裁申请书提交至当地劳动争议仲裁委员会。
5. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭时间。庭审时要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
6. 等待裁决结果：仲裁庭审理后会作出裁决。若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
二、辞退会造成什么后果
辞退可能产生多方面后果，分合法辞退与违法辞退两种情况。
合法辞退时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。不过，单位仍需按规定办理离职手续，如出具离职证明、转移档案和社保关系等。
违法辞退则是单位辞退行为不符合法律规定，此时员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，而是主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，无论是合法还是违法辞退，若处理不当引发劳动纠纷，可能影响单位声誉，增加单位人力管理成本和法律风险。员工也可能因辞退面临失业及再就业压力。
三、强行辞退老师违法吗
强行辞退老师是否违法，需依据具体情形判断。
若学校辞退老师符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，如老师严重违反学校规章制度、失职给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种辞退行为不违法。学校可依据法定程序，单方面解除与老师的劳动合同，且无需支付经济补偿。
反之，若学校辞退老师不符合法律规定情形，如老师无过错，学校仅因自身原因随意辞退，或未按法定程序辞退老师，就属于违法行为。在此情况下，老师有权要求学校继续履行劳动合同；若老师不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，学校应按照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付。
总之，判断学校强行辞退老师是否违法，关键在于辞退原因与程序是否符合法律规定。
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