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一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗怎么办

受工伤公司不赔偿可以申请仲裁。具体步骤如下：

第一，收集证据。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要收集能证明工伤的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等。工伤认定需向当地劳动保障行政部门提出申请。

第二，提交仲裁申请。准备好仲裁申请书，其中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时附上前面收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

第三，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。届时，当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。

第四，等待仲裁结果。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

通过以上步骤，可通过仲裁途径维护自身合法权益。

二、轻微工伤赔偿过后后期的医疗费谁出

轻微工伤赔偿过后，后期医疗费承担主体需依具体情况判断。

若已完成工伤认定和赔偿，且该后期治疗费用与工伤有直接关联，属于合理必要的后续治疗费用，一般由工伤保险基金承担。前提是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，且该工伤在工伤保险覆盖范围内。员工需按照规定的程序，由医疗机构出具相关证明，向社保经办机构申请报销后续医疗费用。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么后期医疗费应由用人单位承担。根据法律规定，用人单位应为职工参加工伤保险并缴纳保险费，未缴纳的，职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若后期治疗费用超出合理必要范围，或与工伤关联性存疑，可能需通过专业鉴定来确定费用承担。双方也可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、工伤待遇纠纷属于什么纠纷案件类型

工伤待遇纠纷属于劳动争议纠纷案件类型。

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工伤待遇纠纷主要围绕劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇支付等方面产生的争议。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确将因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议列为劳动争议范畴，工伤待遇纠纷中的工伤保险待遇支付等问题就属于社会保险方面的争议。

在处理流程上，这类纠纷通常需先经劳动争议仲裁前置程序。劳动者与用人单位协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。所以，工伤待遇纠纷应归类于劳动争议纠纷案件类型。

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