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一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院
受工伤公司不赔偿，可通过仲裁和诉讼途径解决。
员工遭遇工伤后，若公司拒绝赔偿，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。完成这两项程序后，若公司仍不赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，它能公正、及时处理争议，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
申请仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。
所以，受工伤公司不赔偿，可先申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。
二、工伤打12345电话可以帮助吗
拨打12345电话可能会对处理工伤问题提供一定帮助。12345是政务服务便民热线，能为来电者提供政策咨询、问题反映等服务。
当遇到工伤情况拨打12345时，若对工伤认定、赔偿标准等政策存在疑问，工作人员可提供相关信息和指导，解答基本法律问题。若在工伤处理过程中，与用人单位就赔偿、认定等事宜存在纠纷，且不知如何解决，12345会将问题转接到相关职能部门，如劳动保障监察机构、社会保险行政部门等，推动问题解决。
不过，12345主要起协调和信息转接作用，并非直接处理工伤认定、赔偿等具体业务。若要完成工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请；若与单位协商赔偿不成，需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。所以，12345可作为获取信息和寻求帮助的渠道，但处理工伤问题还需遵循法定程序。
三、员工工伤起诉公司,公司怎么辩解
当员工因工伤起诉公司时，公司可从以下方面进行辩解：
首先，核查工伤认定的准确性。查看员工所受伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害。若员工是在非工作相关活动中受伤，公司可提出该伤害不应认定为工伤。
其次，审查工伤认定的程序合法性。检查工伤认定过程是否存在程序瑕疵，如是否按规定时间申请、提交的材料是否真实完整等。若存在程序问题，可要求重新认定。
再者，考量公司已尽的义务。若公司在员工入职后依法为其缴纳了工伤保险，且在事故发生后积极配合员工进行治疗、申报工伤等，可说明公司已履行应尽责任。
另外，评估员工自身过错。若员工在事故中有故意或重大过失行为，如违反安全操作规程导致受伤，公司可依据相关规定，主张适当减轻自身责任。
最后，提供证据支持。收集与工伤事故相关的证据，如考勤记录、工作场所监控视频、安全培训资料等，以证明公司的观点。证据是辩解的关键，充足的证据能增强公司辩解的可信度。
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