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一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗法院怎么判决
受工伤公司不赔偿，劳动者可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系及工伤的证据等材料。
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院判决需依据具体情况：
1.若劳动者能证明与公司存在劳动关系、属于工伤且公司应承担赔偿责任，法院会支持劳动者诉求，判决公司按法律规定支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若劳动者证据不足，无法证明工伤事实或公司赔偿责任，法院可能不支持其诉求。
3.若公司能证明已按规定为劳动者提供相应待遇或赔偿，法院会驳回劳动者不合理诉求。
总之，法院判决以事实为依据、以法律为准绳，保障双方合法权益。
二、工伤认定不下来,单位还需要赔付吗怎么办
工伤认定不下来，单位是否需要赔付需分情况判断。
若不属于工伤，但单位对员工损害存在过错，应依据过错责任原则承担相应赔偿责任。例如，单位提供的工作设备存在明显安全隐患导致员工受伤，即便未认定为工伤，单位也需承担侵权赔偿责任。
若单位不存在过错，通常无需承担赔偿责任。不过，基于公平原则，单位可能需给予员工一定补偿。
若工伤认定不下来，员工可采取以下措施：一是对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新认定。二是若无法认定工伤，可收集证据，以一般民事侵权为由向法院起诉单位，要求其承担相应责任。
在处理过程中，员工要注意收集与工作相关、能证明损害事实和单位过错的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以维护自身合法权益。
三、工伤认定下来了公司不给怎么办呢怎么投诉
若工伤认定下来后公司不给，可采取以下措施进行投诉：
-与公司协商：先尝试和公司沟通，明确告知其扣留工伤认定结果的行为不合法，要求公司及时给予认定结果，保障自身合法权益。
-向劳动监察部门投诉：公司拒绝提供工伤认定结果，可前往当地劳动监察部门投诉。需携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，说明情况。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，责令公司改正。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，明确诉求，要求公司交付工伤认定结果，并承担因扣留造成的损失。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
通过以上途径，可有效解决公司不给工伤认定结果的问题，确保自己的合法权益不受侵害。
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