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一、如何在网上申请工伤赔偿仲裁流程
网上申请工伤赔偿仲裁，可按以下流程进行：
1.确认管辖：明确负责该工伤赔偿仲裁的仲裁委员会，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.准备材料：包括仲裁申请书，需详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同等；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等与工伤赔偿相关的证据材料。
3.登录平台：访问当地劳动争议仲裁委员会指定的在线申请平台。
4.注册账号：按系统提示完成账号注册，如实填写相关信息。
5.填写申请：进入申请页面，按要求依次填写申请人、被申请人信息，仲裁请求事项，详细阐述事实和理由，并上传准备好的材料。
6.提交申请：仔细核对填写信息和上传材料无误后，提交申请。
7.等待受理：仲裁委员会会在规定时间内对申请进行审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人；若不受理，也会说明理由。
8.后续处理：根据仲裁委员会安排，参加庭审等后续仲裁程序。
二、工伤后工资怎么算才符合工伤条件
工伤后工资计算符合工伤条件需依据相关法律法规。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工小李受伤前12个月平均月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月应按5000元支付工资。若小李评定伤残等级后，工资则按伤残待遇规定执行。
三、工伤公司不承认怎么办,没有证人
若工伤公司不承认且没有证人，劳动者可按以下步骤处理。
首先，收集其他能证明劳动关系和工伤事实的证据。例如，劳动合同可证明与公司存在劳动关系；工资发放记录、工作证、考勤记录等，也能作为存在劳动关系的佐证。关于工伤事实，医院的诊断证明、病历等材料，能说明受伤情况及治疗过程；现场的监控视频、相关的聊天记录等，也可作为工伤发生的证据。
其次，自行申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况展开调查核实。即便没有证人，只要其他证据能形成完整的证据链，足以证明工伤事实，社会保险行政部门仍会作出工伤认定。
最后，若公司对工伤认定结果不服，提起行政复议或行政诉讼，劳动者需积极配合相关部门的工作，提供更多的证据来维护自身合法权益。若工伤认定成功，而公司仍拒绝承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司给予工伤赔偿。
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