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一、工伤纠纷可以不仲裁直接起诉吗
工伤纠纷一般不能不经过仲裁直接起诉。
根据法律规定，劳动争议案件需遵循仲裁前置程序。工伤纠纷属于劳动争议范畴，劳动者与用人单位因工伤认定、工伤保险待遇等产生纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁前置的设置有其合理性，仲裁程序相对简便、灵活，能快速处理纠纷，且仲裁机构在处理劳动争议方面有专业优势，可高效解决部分问题。只有在仲裁结束后，若当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情况。如果是用人单位与劳动者就工伤赔偿达成了赔偿协议，但用人单位不履行该协议，此时劳动者可以不经过仲裁，直接以债务纠纷为由向人民法院提起民事诉讼。总之，正常的工伤纠纷要先仲裁，对结果不服再起诉；达成赔偿协议后单位不履行的可直接起诉。
二、违法转包发生工伤最新认定标准
违法转包发生工伤认定，主要依据相关法律法规，遵循以下标准：
第一，劳动关系认定。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这里强调即便不存在直接劳动关系，符合此情形用工单位也要担责。
第二，工伤情形判定。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，均应认定为工伤。
第三，举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。
第四，认定程序。由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，经调查核实后作出工伤认定决定。
三、没有劳动合同怎么认定工伤赔偿
没有劳动合同，认定工伤赔偿可按以下步骤进行。
首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
最后，进行劳动能力鉴定和获取赔偿。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，结合相关标准，计算赔偿数额，向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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