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一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗怎么办呢
受工伤公司不赔偿，劳动者可以通过仲裁途径解决。以下是具体步骤：
首先，要进行工伤认定。劳动者需向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，以确定所受伤害属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
之后，就可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。劳动者应按时参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、工伤私自转院还能认定工伤吗怎么赔偿
工伤私自转院不影响工伤认定。工伤认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，与是否私自转院无关。只要满足工伤认定条件，就可被认定为工伤。
关于赔偿，分两种情况。若私自转院符合紧急救治需要，之后及时告知用人单位和社保经办机构，治疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若私自转院不符合规定，未经医疗机构出具转院证明、未报经办机构同意，工伤保险基金可能不支付不符合规定的费用，这部分费用可能需职工自行承担。
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照相应规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿待遇。总之，工伤认定与赔偿需按法定程序和规定处理，职工应及时与单位和社保经办机构沟通，保障自身权益。
三、工伤单位不给赔偿,劳动监察大队管么
劳动监察大队对工伤单位不赔偿的情况有管辖权。根据相关规定，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、纠正，并依法给予行政处罚。
工伤单位不赔偿，可能涉及用人单位未依法缴纳工伤保险费、不支付工伤待遇等违反劳动保障法律的行为。劳动者可向劳动监察大队投诉，需准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；工伤认定决定书；医疗诊断证明等相关材料。
劳动监察大队接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实。若查证用人单位存在违法行为，会责令其限期改正，支付工伤赔偿等费用。若用人单位逾期不改正，劳动监察大队可依法进行行政处罚。
不过，除向劳动监察大队投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身合法权益。
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