【摘要】中天法律咨询网为您整理了《仲裁劳动关系开庭注意哪些事项和细节》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、仲裁劳动关系开庭注意哪些事项和细节
仲裁劳动关系开庭需注意以下事项和细节：
- 证据准备：提前整理好与案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并按一定逻辑顺序编号，同时准备证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。开庭时携带证据原件，以便质证。
- 遵守庭审纪律：准时到达仲裁庭，遵守仲裁庭的各项纪律，不得随意发言、吵闹，尊重仲裁员和对方当事人。手机调至静音或关机状态，未经允许不得录音、录像或摄影。
- 陈述清晰准确：在陈述案件事实时，语言要简洁明了，逻辑清晰，突出重点。按照仲裁员的要求，有序陈述自己的主张和理由，避免重复、啰嗦或偏离主题。对关键事实和争议点要详细说明。
- 质证和辩论：认真听取对方的陈述和证据，进行合理质证。指出对方证据的真实性、关联性、合法性方面的问题。在辩论环节，围绕争议焦点展开辩论，运用法律规定和事实依据支持自己的观点，避免情绪化的表达。
- 记录庭审情况：可以准备纸笔，记录仲裁员和对方的发言要点，以便在后续环节更好地回应和辩论。若对庭审记录有异议，应及时提出并要求更正。
二、仲裁确认劳动关系审限期限是多长时间
仲裁确认劳动关系的审限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，仲裁庭应在四十五天内作出裁决。若存在特殊情况，经过批准最多还能延长十五天，那么整个仲裁期限最长不超过六十日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁审限的起算点是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日，在实际操作中，申请人应及时关注仲裁进展，以保障自身合法权益。
三、仲裁确认不存在劳动关系的依据有哪些
仲裁确认不存在劳动关系，主要依据以下方面：
1. 主体资格：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。若一方不具备相应主体资格，如提供劳务的是未成年人且不符合法律规定的特殊情形，或所谓的“用人单位”是无营业执照的非法组织，则可能不存在劳动关系。
2. 从属性特征：劳动关系具有较强的从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性方面，若劳动者不受用人单位的劳动管理，不遵守用人单位的规章制度，如无需按时上下班、不接受单位的考勤管理等；经济从属性方面，劳动者不依赖用人单位的报酬维持生活，劳动报酬发放不具有规律性，且工作所需工具、设备等由劳动者自行提供，就难以认定存在劳动关系。
3. 合同约定：双方签订的合同明确约定为劳务关系，且实际履行符合劳务关系特征，如按完成的工作量一次性结算报酬，工作具有临时性、短期性，而非长期、稳定的劳动给付，可作为不存在劳动关系的依据。
4. 工作性质：若劳动者从事的工作并非用人单位业务的组成部分，或只是偶尔为用人单位提供特定服务，也可能被认定不存在劳动关系。
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