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一、公司之间怎么仲裁员工的事情
公司之间并不存在仲裁员工事情的情况。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
通常是员工与公司之间因劳动纠纷等事宜，才会涉及劳动仲裁。比如员工与公司在劳动合同的履行、解除，工资福利待遇、工作时间等方面产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，员工需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。之后会按照法定程序进行审理并作出裁决。
而公司之间若有纠纷，多通过协商、诉讼等方式解决，一般不通过仲裁员工相关事情的程序。
二、公司之间怎么仲裁员工的案件
公司之间不存在仲裁员工案件的情况。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。
一般是员工与用人单位之间发生劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。若公司之间有合同纠纷等商事争议，可依据事先约定的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将争议提交给约定的仲裁机构进行仲裁。
劳动仲裁中，员工需在规定时间内提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行答辩、举证质证等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若公司不履行生效仲裁裁决，员工可依法申请强制执行。
而公司之间的仲裁流程与之类似，但基于不同的合同或商事关系。需注意的是，无论是哪种仲裁，都要遵循相关仲裁规则和法律规定，以确保仲裁程序合法、公正，保障当事人合法权益。
三、裁员未休年假补偿如何计算的
裁员时未休年假补偿的计算方式如下：
首先，计算未休年假天数。根据员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
其次，确定补偿标准。按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
例如，员工月工资为5000元，每月按21.75天计薪，则日工资为5000÷21.75≈230元。若该员工有5天未休年假，其未休年假补偿为230×300%×5 = 3450元，其中正常工作期间工资已包含在月工资中，实际额外支付的补偿为230×2×5 = 2300元。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，将未休年假工资报酬支付给员工。若用人单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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