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一、被辞退怎么去仲裁
被辞退后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及辞退事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。最后，等待仲裁庭开庭审理，按照仲裁庭的要求参与庭审，陈述自己的观点和诉求，最终由仲裁庭作出裁决。整个过程中，要密切关注仲裁程序的进展，积极维护自身合法权益。
二、无责辞退如何赔偿
无责辞退通常指用人单位无正当理由解除劳动合同。在此情况下，劳动者可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限进行赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，那么应得赔偿为三乘以五千，即一万五千元。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、辞退补偿如何上涨
辞退补偿的上涨通常与多种因素相关。首先，若用人单位违法辞退劳动者，根据法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但违法辞退时，赔偿金不受此年限限制，需足额支付二倍补偿，这在一定程度上提高了辞退补偿金额。
其次，若劳动者的工作年限较长、工资水平较高，经济补偿本身也会相应增加。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作时间越长、工资越高，辞退补偿也就越高。
再者，如果用人单位辞退劳动者存在额外的法定情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等，也需要支付相应的额外补偿，这会使辞退补偿进一步上涨。
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