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一、仲裁不开庭审理合法吗
仲裁不开庭审理在符合法定条件时是合法的。根据相关法律规定，仲裁庭可以根据案件情况决定是否开庭审理。如果当事人协议不开庭审理或者仲裁庭认为无需开庭审理并经双方当事人同意的，仲裁庭可以不开庭审理。但无论是否开庭审理，仲裁庭都应当公平、公正地进行仲裁，保障当事人的合法权益。在不开庭审理的情况下，仲裁庭仍需进行书面审理，对当事人提交的证据进行审查，听取双方的陈述和辩论意见，并依据法律和事实作出裁决。如果当事人对仲裁庭不开庭审理的决定有异议，可以在法定期间内提出，但需有合理的理由和依据。总之，仲裁不开庭审理是否合法要依据具体的法律规定和案件情况来判断。
二、仲裁一般不公开进行什么处理
仲裁一般不公开进行，主要有以下几方面处理：
一方面，不公开进行仲裁有利于保护当事人的商业秘密和隐私。在一些商业纠纷中，当事人可能涉及到敏感的商业信息、技术秘密等，若公开仲裁过程，这些信息可能会被泄露，给当事人带来不可估量的损失。
另一方面，不公开仲裁能避免外界干扰，使仲裁庭能够更专注于案件事实的查明和法律的适用。不受外界舆论、人情等因素影响，公正地作出裁决，保障当事人的合法权益。
此外，不公开仲裁还符合当事人的意愿。当事人在签订仲裁协议时，可以明确约定仲裁不公开进行，仲裁机构会尊重当事人的意愿，按照约定进行处理。这样可以满足不同当事人对于纠纷解决方式的需求，提高仲裁的公信力和效率。
三、十年没休年休假受仲裁时效限制吗
一般情况下，十年没休年休假是受仲裁时效限制的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于未休年休假的情况，劳动者主张权利应在劳动关系终止后的一年内提出，否则可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。但在一些特殊情况下，如存在不可抗力等导致不能在规定时间内主张权利的，仲裁时效可以中止、中断。总之，十年没休年休假是否受仲裁时效限制，要根据具体情况综合判断。
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