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一、工伤仲裁公司可以申请吗
工伤仲裁公司可以申请。在工伤认定及赔偿等相关事宜上，公司作为一方主体，若与劳动者在诸如工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、工伤赔偿标准及支付等方面存在争议，公司有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
公司申请工伤仲裁时，应准备充分的证据材料，例如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，用以支撑自身观点和主张。同时，要按照仲裁程序要求，在规定时间内提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实与理由。
不过需注意，工伤认定的申请一般是由用人单位在规定期限内提出。若用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在相应时间内自行申请。在整个工伤处理过程中，无论是公司还是劳动者，都应依据法律规定和法定程序维护自身合法权益。
二、工伤劳动仲裁程序要多久
工伤劳动仲裁程序所需时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
不过，在实际操作中，可能会因各种因素导致程序延长。例如，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序，或者存在当事人提交证据不及时、案件涉及多方争议等情况，都可能使整个仲裁程序耗时更久。所以，工伤劳动仲裁程序通常在四十五日左右完成，但也可能会延长至六十日甚至更久。
三、工伤酒店不补偿怎么办
若工伤后酒店不给予补偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工伤相关的证据，比如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料；医院的诊断证明、病历等用以确定工伤情况；以及考勤记录、工资条等能辅助说明工作情况的资料。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交上述收集的证据及规定的其他材料。认定部门会进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，根据病情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定工伤的伤残等级。
最后，通过合法途径维权。若酒店仍不补偿，可与酒店进行协商沟通，明确告知其应承担的法律责任。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付工伤补偿费用。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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