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一、仲裁可以问仲裁员结果吗
在仲裁程序中，当事人可以询问仲裁员案件结果，但具体情况存在不同规则。
通常在仲裁庭审结束后至作出裁决前，当事人直接向仲裁员询问最终裁决结果，仲裁员一般不会当场给出明确答复。因为仲裁员需对案件事实、证据进行全面审查，依据相关法律规则进行严谨分析和合议后，才能作出公正合理的裁决。在这个过程未完成时，无法提前知晓结果，仲裁员也有职责保证裁决的公正性和独立性，避免不当影响。
然而，在仲裁裁决作出后，当事人可以通过合法途径获取裁决结果。仲裁机构会按规定程序向当事人送达裁决书，明确告知裁决内容。若当事人对裁决结果有疑问，在符合法定情形下，可在规定时间内申请仲裁员作出解释或说明，比如对裁决书中的文字、计算错误等事项。
总之，当事人虽可以询问仲裁员结果，但要遵循仲裁程序及相应规则。
二、仲裁结果不能问仲裁员吗
仲裁结果可以询问仲裁员。在仲裁程序结束后，当事人有权向仲裁员了解仲裁结果。仲裁员有义务依据相关仲裁规则和法律规定，向当事人告知裁决内容。
通常，仲裁庭作出裁决后，会以书面形式向当事人送达裁决书，其中详细阐述裁决结果、事实认定、法律适用等关键内容。当事人若对裁决结果存在疑问，可在合理时间内请求仲裁员进行解释说明。仲裁员会基于专业立场，对当事人提出的合理问题予以回应，清晰阐释裁决的依据和推理过程。
不过，仲裁员的解释应限于对裁决本身的说明，不能改变或重新评判裁决结果。而且当事人询问时应遵循仲裁机构的程序要求和规定，以规范、有序的方式获取相关信息，确保仲裁程序的公正性和权威性不受影响。
三、合同没到期被裁员公司该怎么赔偿
公司在合同没到期时裁员，赔偿需依不同情形而定：
首先，若属合法裁员，比如因企业破产重整、经营严重困难等法定原因，且履行了法定程序，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司裁员不符合法定情形与程序，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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