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一、申请了仲裁还能诉讼吗
一般情况下，申请仲裁并作出仲裁裁决后，不能再就同一纠纷向法院提起诉讼。这是因为仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决作出后，即具有法律效力，对双方当事人均有约束力。
但存在特殊情形：
一是劳动争议案件。如果对劳动仲裁裁决不服，除了一裁终局的情形外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对于一裁终局的裁决，若存在法定撤销情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可向法院起诉。
二是仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
具体能否在申请仲裁后再诉讼，需结合纠纷性质及仲裁裁决情况，依据相关法律规定来判断。
二、仲裁后多久会立案通知
仲裁机构在收到仲裁申请后，一般会在五日内作出是否立案的决定。一旦决定立案，会即刻向申请人发送立案通知。
从实践来看，若仲裁申请材料完备、符合受理条件，仲裁机构通常能在较短时间内完成审查并发出立案通知。但如果申请材料存在问题，比如申请书内容不完整、证据材料缺失等，仲裁机构可能会要求申请人补充材料，这就会导致立案通知的时间有所延迟。
在补充材料期间，仲裁机构暂停计算立案审查期限，待材料补充齐全后，重新开始审查并决定是否立案。
因此，正常情况下五日内会收到立案通知，若涉及补充材料等特殊情况，立案通知时间则需结合具体进展而定。申请人应及时关注仲裁机构的要求，积极配合完善相关材料，以推动仲裁程序顺利进行。
三、什么情况可以发起仲裁
仲裁作为一种重要的纠纷解决方式，在多种情形下可发起。
在民事经济领域，当双方当事人事先或事后达成有效的仲裁协议，约定将特定纠纷提交仲裁解决时，即可发起仲裁。比如合同纠纷，无论是买卖合同、租赁合同还是建设工程合同等，只要合同中明确约定了仲裁条款，一旦出现诸如一方违约、履行争议等问题，另一方就有权依据仲裁协议提起仲裁。
劳动纠纷方面，劳动者与用人单位在诸如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面产生争议，且符合劳动仲裁受理范围的，劳动者或用人单位也能够发起仲裁。
此外，知识产权纠纷中，如著作权、商标权、专利权等权利归属、侵权等问题，若双方有仲裁约定，也能通过仲裁途径解决。发起仲裁需注意要在仲裁时效内，准备好充分的证据材料，以确保合法权益得到有效维护。
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