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一、12333举报仲裁有用吗
12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
举报仲裁是否有用，需要从多方面来看。一方面，通过12333举报仲裁中存在的问题，如仲裁程序违法、仲裁员有不当行为等，是一种有效的监督途径。相关部门在接到举报后，会按照规定程序进行调查核实，如果情况属实，会采取相应措施予以纠正，这有助于维护当事人的合法权益和仲裁的公正性。
另一方面，举报的效果也可能受到一些因素影响。比如举报内容是否有充分证据支持，若证据不足，可能影响调查结果。再如，相关部门的处理效率和力度也存在差异。
总体而言，12333举报仲裁有其积极意义，当事人若认为仲裁存在不合理之处，可准备好相关材料，如实向12333反映情况，争取问题得到妥善解决。
二、个体户老板不签合同会被仲裁吗
个体户老板不签合同存在被仲裁的风险。如果劳动者与个体户老板之间存在劳动关系，而老板未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的经济补偿。
在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明与个体户老板存在劳动关系，如工资发放记录、工作凭证、证人证言等。如果有充分的证据支持，仲裁委员会通常会支持劳动者的诉求。
然而，具体是否会被仲裁以及仲裁的结果会因各地的法律规定和具体案件情况而有所不同。如果个体户老板能够证明未签合同是有正当理由的，如劳动者拒绝签订等情况，可能会影响仲裁的结果。
总之，个体户老板不签合同可能会引发劳动争议并导致被仲裁，为避免此类情况，双方应依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三、企业未给员工缴纳社保如何仲裁
企业未给员工缴纳社保，员工可通过以下步骤进行仲裁：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及未缴纳社保的相关凭证，如社保缴费记录查询截图等。
其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确写明申请人（员工）、被申请人（企业）的基本信息，仲裁请求为要求企业补缴未缴纳的社保费用等，同时阐述申请仲裁的事实和理由。
然后，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，将安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提交相关证据。
最后，仲裁庭根据审理情况作出裁决，企业应按照裁决结果补缴社保费用等。如果企业对裁决结果不服，可以在规定的期限内提起诉讼；员工对裁决结果不服，也可以在一定期限内申请撤销裁决或向法院起诉。总之，员工要通过合法途径维护自身的合法权益。
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