【摘要】中天法律咨询网为您整理了《降薪辞退可以仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、降薪辞退可以仲裁吗
降薪辞退是可以申请仲裁的。
降薪属于变更劳动合同内容，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。而辞退更是直接解除劳动关系的行为。劳动者遭遇降薪辞退后，可依据相关法律法规维护自身权益。
申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及降薪和辞退的相关证据，像降薪通知、辞退通知等。仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审查判断。若用人单位无法证明降薪辞退行为的合法性，将可能承担不利后果。劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇、支付违法解除劳动关系的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通过仲裁，劳动者能够有力地维护自身在劳动权益方面的合法诉求。
二、降薪后辞退如何补偿
降薪后被辞退，用人单位的行为可能涉及违法解除劳动合同，劳动者可主张相应补偿。
用人单位未经协商一致擅自降薪，违反了劳动合同约定。在此基础上又将劳动者辞退，属于违法解除。
劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者应收集好劳动合同、工资条、降薪通知、辞退通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、全体员工降薪合法吗
全体员工降薪是否合法需视具体情况而定。
若用人单位与员工协商一致，并签订书面协议，那么降薪行为通常是合法的。这是基于双方意思自治原则，只要协商过程遵循平等自愿、公平合理等原则，且不违反法律法规强制性规定，就是有效的。
然而，若用人单位未经员工同意擅自降薪，则可能违法。比如，没有出现经营困难、客观情况发生重大变化等法定事由，就单方面降低员工薪酬，侵犯了员工获取劳动报酬的权利。
此外，若降薪导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，用人单位不得违反。
总之，全体员工降薪不能一概而论地认定合法或不合法，关键在于是否符合法定程序和条件。员工遇到降薪情况时，应先与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于降薪辞退可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
