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一、律师父母是仲裁员可以吗
律师的父母可以担任仲裁员，但需遵循相关回避规定。仲裁员的任职有其法定条件，如具备一定的专业知识、从业经验等，律师父母只要满足这些条件，就有资格成为仲裁员。
不过，当出现可能影响公正仲裁的情形时，仲裁员应当主动回避。若律师父母与案件当事人存在利害关系，例如是当事人近亲属、与当事人或其代理人有其他关系可能影响公正仲裁，或者与案件有利害关系等情况，就应当依法回避，以保证仲裁程序的公正性和裁决结果的公信力。
在实践中，若对仲裁员的回避存在争议，当事人有权提出回避申请，由相关仲裁机构依据法定程序进行审查和决定，确保仲裁活动能在公正、公平的环境下进行。
二、仲裁时有必要找仲裁员吗
仲裁中仲裁员并非由当事人自行找。仲裁程序里，仲裁员是依据仲裁规则选定的。
一般而言，当事人可在仲裁机构提供的仲裁员名册中按规则选定仲裁员组成仲裁庭。这是为确保仲裁程序公正、公平、有序进行。选定仲裁员有一定规则和流程，比如双方当事人可各自选定一名仲裁员，再共同选定或委托仲裁委员会主任指定首席仲裁员。
是否有必要参与仲裁员选定过程，需视具体情况。对于复杂、涉及重大利益的案件，当事人积极参与仲裁员选定十分重要。通过仔细研究仲裁员名册，了解仲裁员专业背景、经验、擅长领域等信息，选择与案件专业领域匹配、经验丰富且公正的仲裁员，有助于案件审理朝着对自己有利方向发展，更能保障自身合法权益在仲裁中得到妥善维护。简单案件当事人也可按仲裁机构指引完成仲裁员选定流程。
三、裁员年假三倍补偿包含绩效工资吗
裁员时年假三倍补偿是否包含绩效工资，需依据具体情况判定。
一般而言，年假三倍补偿的工资计算基数是劳动者正常工作期间的日工资。正常工作期间的工资包括基本工资、岗位工资等固定发放的工资部分。
对于绩效工资，如果它属于劳动者工资构成中相对固定、稳定发放的部分，且用人单位在核算劳动者正常工资时将其纳入计算范围，那么在计算年假三倍补偿时，通常也应包含绩效工资。例如，绩效工资每月按照一定比例或标准固定发放，与劳动者的日常工作表现关联紧密且具有稳定性，这种情况下应计入补偿基数。
然而，如果绩效工资是基于特定考核周期、不固定发放，或者与劳动者正常工作时间内的工作并无直接紧密联系，如基于年度业绩、特殊项目奖励等发放的绩效，那么在计算年假三倍补偿时，可能不包含这部分绩效工资。
具体应以劳动法律法规以及劳动合同约定、用人单位的薪酬制度规定等综合判断。
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