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一、仲裁判决后的公司能注销吗
仲裁判决后的公司可以注销，但要分不同情况。
若仲裁判决公司需承担给付义务且已生效，在未履行义务时注销公司存在法律风险。公司注销需经过清算程序，清算组应通知已知债权人并公告。若清算组未按规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。
如果公司已经履行了仲裁判决的义务，或者虽未履行但在清算过程中对该债务进行了妥善处理，如在清算方案中明确对该债务的承担方式且经过法定程序确认，那么公司可以正常进行注销登记。不过，若公司股东在注销过程中存在恶意逃避债务等违法行为，债权人仍可要求股东承担相应责任。
总之，仲裁判决后的公司并非绝对不能注销，但必须依法依规完成清算等相关程序，保障债权人的合法权益，否则相关责任人可能要承担法律后果。
二、简易注销公司应当怎样理解
简易注销公司是一种便捷的公司退出市场机制，旨在简化注销流程、缩短注销时间，降低市场主体退出成本。与一般注销程序相比，简易注销更为高效。
适用简易注销的公司需满足一定条件，通常为领取营业执照后未开展经营活动、申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结的有限责任公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业。
简易注销的流程相对简便。公司需先通过国家企业信用信息公示系统《简易注销公告》专栏，向社会公告拟申请简易注销登记及全体投资人承诺等信息，公告期一般为一定天数。公告期内，若无利害关系人及相关部门提出异议，公司可在公告期届满后，向登记机关提交简易注销登记申请材料。登记机关会对申请材料进行形式审查，若材料齐全、符合法定形式，将作出准予简易注销登记的决定。
不过，并非所有公司都能适用简易注销。存在被列入企业经营异常名录等情形的公司，不适用该程序。企业应根据自身实际情况，选择合适的注销方式。
三、公司注销,拖欠工资怎么办
公司注销后拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。这些主体有义务支付拖欠的工资。
2. 向劳动行政部门投诉。即便公司已注销，劳动行政部门可对公司注销前的违法行为进行查处，如查证属实，会对相关责任人进行处罚，并责令支付劳动者工资报酬。
3. 若公司是因合并或分立而注销，劳动者可要求合并或分立后承继其权利和义务的单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼。可将公司注销前的出资人、股东等列为被申请人或被告，请求裁决或判决其支付工资。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
通过合法途径维权，劳动者可最大限度保障自身合法权益，追讨被拖欠的工资。
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