【摘要】中天法律咨询网为您整理了《认定工伤必须先仲裁吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、认定工伤必须先仲裁吗
认定工伤并非必须先仲裁。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，在规定期限内向社会保险行政部门提出，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若劳动关系清晰，材料完备，社会保险行政部门可直接作出工伤认定，无需仲裁介入。
然而，当双方就劳动关系存在争议时，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，若用人单位和劳动者对劳动关系有分歧且无法协商解决，就需先申请劳动仲裁或提起民事诉讼确定劳动关系。待劳动关系明确后，再申请工伤认定。
所以，只有在劳动关系不明确且存在争议的情况下，才需要先进行仲裁确定劳动关系，之后再认定工伤；若劳动关系清晰，则无需先仲裁。
二、人死了社保认定工伤吗
职工死亡后能否认定为工伤，需依据具体情形判断。根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。
4. 患职业病死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，人死了是否能认定工伤，要结合实际情况，对照法律规定确定。
三、认定工伤单位用赔付吗
认定为工伤后，单位是否赔付需根据具体情况判断。
若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担一些赔付责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也全部由单位承担。这意味着单位要负责支付工伤治疗期间的各类费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
所以，即便工伤已认定，单位在很多情况下仍需承担赔付责任。单位和员工都应了解这些规定，以保障自身权益。
以上是关于认定工伤必须先仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
