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一、劳务兼职合同能仲裁吗
劳务兼职合同能否仲裁，需依据具体情况判断。
如果合同中约定了有效的仲裁条款，明确将纠纷提交仲裁解决，且仲裁事项属于可仲裁范围，那么当发生合同争议时，当事人可以按照约定申请仲裁。因为有效的仲裁协议具有排除法院管辖权的效力，当事人应受其约束。
若合同中没有约定仲裁条款，当事人不能直接申请仲裁。此时，双方若产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼，通过诉讼途径解决纠纷。
此外，还要注意劳务兼职合同与劳动合同的区别。劳务兼职合同受民法调整，而劳动合同受劳动法调整。如果实际上符合劳动关系特征，即便签订的是劳务兼职合同，也可能按劳动争议处理，这种情况下，需先经过劳动仲裁前置程序。
综上，有有效仲裁条款的劳务兼职合同能仲裁，没有则通常不能，但要结合实际关系判断是否按劳动争议处理。
二、学生工兼职需要合同吗
学生工兼职建议签订合同。虽然法律未强制规定学生兼职必须签订合同，但签订合同对保障学生合法权益十分重要。
从法律层面看，合同是明确双方权利义务的重要依据。学生与用人单位通过合同，可详细约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。若未签订合同，一旦出现纠纷，学生在维权时可能面临举证困难的问题，难以证明双方约定的具体内容。
从实际情况出发，学生社会经验不足，在兼职过程中易处于弱势地位。签订书面合同，能有效防止用人单位随意变更工作要求、降低工资标准或拖欠工资等情况发生。即使产生纠纷，学生也可凭借合同，通过合法途径维护自身权益。
合同形式既可以是书面合同，也可以是电子合同，但书面合同更具证明力。若条件不允许签订正式书面合同，学生也应保留好与工作相关的聊天记录、工资支付记录等，作为维护权益的证据。
三、兼职签的合同怎么取消
取消兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商解除：与用人单位进行沟通，双方就解除合同达成一致意见。协商解除需签订书面协议，明确解除时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
2. 约定解除：查看兼职合同中是否有约定解除的条款。若出现符合约定解除条件的情形，一方可依据合同约定通知对方解除合同。
3. 法定解除：在某些法定情形下，当事人有权解除合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。
4. 提前通知解除：一般兼职合同可能规定，劳动者提前一定时间通知用人单位即可解除合同。按照合同约定的时间和方式通知单位，在通知期限届满后，合同解除。
解除合同后，要妥善处理工资结算、工作交接等事宜。若解除过程中遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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