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一、经济裁员可以仲裁违法吗
经济裁员是否可仲裁其违法，需依据具体情况判断。
用人单位进行经济裁员有严格的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需满足一定条件才可实施经济裁员，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，裁员时要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且裁减人员方案要向劳动行政部门报告。
若用人单位的经济裁员不符合上述法律规定，比如未满足裁员条件却进行裁员、未提前说明情况、未将裁减人员方案报告劳动行政部门等，劳动者可以认为该裁员行为违法，并申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者要提供相关证据，如裁员通知、与用人单位沟通记录等，证明用人单位的裁员违法。
若用人单位严格按照法律规定进行经济裁员，劳动者申请仲裁其违法，通常不会得到支持。所以，经济裁员在用人单位违法操作时，劳动者可仲裁其违法。
二、裁员劳动法赔偿是怎么赔
裁员赔偿需分情况确定：
1.合法裁员：依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.违法裁员：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭遇裁员，应确认裁员合法性，若违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
三、劳动法裁员怎么补助社保
劳动法规定，用人单位裁员时，关于社保补助有以下要点：
首先，裁员期间，用人单位应按规定为员工足额缴纳社保至劳动关系解除。若未依法缴纳，员工可要求单位补缴在职期间欠缴的社保费用。
其次，经济补偿方面，单位裁员需支付经济补偿，计算依据是员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿与社保虽为不同方面，但都是员工应得权益。
另外，员工被裁员后，若符合条件可申领失业保险金。领取条件包括所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。
最后，若用人单位未依法处理社保相关事宜，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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