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一、被辞退如何打赢仲裁
要打赢被辞退的仲裁，需做好多方面工作。首先，要明确自身权益，依据劳动合同法等法律法规，确定单位辞退是否合法合规。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，这些证据能有力支撑诉求。
分析辞退原因，若单位属违法解除，如无故辞退、因歧视辞退等，可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。若单位以客观情况发生重大变化等合法理由辞退，应关注其是否履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
准备好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求，包括要求支付的赔偿金金额、恢复劳动关系等，以及事实和理由，有条理地说明单位辞退的不合理之处。在仲裁过程中，保持冷静理智，准确回答仲裁员提问，充分展示证据，合理阐述观点，以维护自身合法权益，增加打赢仲裁的几率。
二、如何被辞退才有赔偿
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。具体情形包括：用人单位在试用期间不符合录用条件为由解除合同，但无法证明劳动者不符合该条件；用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，而该规章制度制定程序违法或未向劳动者公示；用人单位以经济性裁员为由解除合同，但不符合法定裁员条件；用人单位无正当理由随意解除劳动合同等。
若出现上述违法辞退情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退老员工如何赔偿
辞退老员工的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老员工在单位工作了 5 年 3 个月，月工资为 5000 元，正常解除合同的经济补偿为 5.5 个月工资，即 5.5×5000 = 27500 元；若违法解除，赔偿金则为 2×27500 = 55000 元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退老员工，需支付经济补偿。若老员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。
用人单位应依法依规进行辞退操作，并按规定支付相应赔偿或补偿，否则将面临法律风险。
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