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一、可通过仲裁认定工伤吗
一般不能直接通过仲裁认定工伤。认定工伤的法定机构是社会保险行政部门。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
劳动仲裁主要处理的是劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议。而劳动关系的确认是认定工伤的重要前提。若职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可先申请劳动仲裁确定劳动关系。确定劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。
所以，仲裁本身不能认定工伤，但在确认劳动关系方面能发挥作用，为后续的工伤认定提供依据。职工遇到工伤问题，应按法定程序，先解决劳动关系争议（如有需要），再申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、阑尾切除能认定工伤吗
阑尾切除能否认定工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若阑尾切除是因工作原因直接导致的伤害引发，可认定为工伤。比如在工作中腹部遭受外力撞击，致使阑尾受损而切除，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一情形，应当认定为工伤。
若阑尾切除是因自身疾病所致，通常不能认定为工伤。工伤认定强调伤害与工作的关联性，自身疾病引发的阑尾切除，并非工作直接导致，不在工伤认定范围内。
不过，若职工在工作岗位突发疾病，在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。但单纯的阑尾切除手术不符合此视同工伤的条件。
职工或其家属申请工伤认定时，需向当地社保行政部门提交相关材料，由该部门依据具体事实和证据进行认定。
三、髋骨骨折能认定工伤吗
髋骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定来判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致髋骨骨折，应认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时，因建筑材料倒塌砸伤髋骨。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成髋骨骨折，也属于工伤认定范围。例如，员工下班后对工作设备进行清理维护时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使髋骨骨折，同样可认定为工伤。像保安在制止违法犯罪行为时被打伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致髋骨骨折，也能认定为工伤。
但是，如果是劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的髋骨骨折，则不能认定为工伤。所以，髋骨骨折是否能认定工伤，要结合具体情况和证据来判定。
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