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一、有工伤认定书能仲裁吗
有工伤认定书可以申请仲裁。工伤认定书是职工因工受伤后，经劳动保障行政部门认定为工伤的法定凭证，其确认了职工的受伤属于工伤范畴。
在获得工伤认定书后，若职工与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，例如在停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等方面无法达成一致，就可以通过仲裁途径解决。
申请仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及其他与案件相关的证据。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
通过仲裁，能为职工和用人单位提供一个公平、公正的解决争议的平台，使工伤职工的合法权益得到保障。不过，仲裁结果具有法律效力，双方都需遵守，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、有工伤认定就有赔偿吗
有工伤认定并不意味着必然有赔偿，需分情况判断。
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。不过，职工要获得赔偿，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金。
其次，若用人单位未缴纳工伤保险，认定工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。但实践中，部分用人单位可能拒绝支付，职工需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。只有在裁决或判决生效，且用人单位履行赔偿义务后，职工才能拿到赔偿。
此外，若工伤认定后发现存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便有工伤认定，也无法获得赔偿。
三、有工伤认定可以调岗吗
有工伤认定后，用人单位可以调岗，但需遵循法律规定。
一方面，若工伤导致劳动者劳动能力下降，不能胜任原工作岗位，用人单位有权进行调岗。这是为了保障劳动者能在适宜的岗位上继续工作，同时也是企业合理安排人力资源的体现。例如，劳动者因工伤手部受伤，无法再从事精细操作的原岗位工作，单位将其调到对操作精细度要求较低的岗位。
另一方面，调岗要具有合理性。不能因为员工受工伤就随意调岗，调岗后的工资待遇应与原岗位基本相当，工作条件不能过于恶劣，且与劳动者的身体状况、技能水平相匹配。如果用人单位以调岗之名行降薪、刁难之实，劳动者可以拒绝不合理调岗，并通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
此外，用人单位调岗应与劳动者协商。若双方能就调岗达成一致，应采用书面形式变更劳动合同。若协商不成，用人单位无正当理由不得强制调岗。
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