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一、确认劳动关系适用仲裁时效吗
确认劳动关系适用仲裁时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系中，若劳动者与用人单位就确认劳动关系产生争议，需在规定的仲裁时效内提出申请。这一规定旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和有序。
例如，劳动者离职后一段时间才发现用人单位未依法与其签订劳动合同或存在其他劳动关系问题，此时应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁确认劳动关系。若超过仲裁时效，可能会面临仲裁机构不予受理或驳回请求的风险。不过，存在一些仲裁时效中断、中止的情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，会导致仲裁时效重新计算或暂停计算，从而保障当事人合法权益在合理时间内得到主张。
二、确认劳动关系有没有诉讼时效
确认劳动关系存在诉讼时效。
一般而言，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在诉讼时效内及时主张权利，有助于维护自身合法权益。若超过时效，可能会面临不利法律后果。比如仲裁机构或法院可能以超过时效为由，驳回相关请求。所以，劳动者或用人单位应关注时效问题，在法定期间内依法行使权利，以保障自身在劳动关系中的合法地位及权益得到有效维护。
三、确认劳动关系是否有诉讼时效
确认劳动关系存在诉讼时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，劳动者若要确认劳动关系，需在规定的时效内提出仲裁申请。若超过时效，可能会面临仲裁委或法院不予支持的风险。所以，劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后，按照法律规定的时效及时主张权利，以维护自身合法的劳动关系。
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