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一、公司调岗变相辞退如何仲裁
公司调岗变相辞退属于劳动争议范畴。首先，您需收集相关证据，如调岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，以证明公司的行为。
然后，准备仲裁申请书，写明您的诉求，如要求公司支付经济赔偿金等。向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
在仲裁过程中，重点阐述公司调岗的不合理性，如调岗后的工作内容、工作条件与原岗位差异巨大，且未经您的同意，对您的职业发展和收入造成不利影响。同时，强调公司此行为实质是违法解除劳动合同。一般来说，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来裁决。
二、调岗变相辞退如何举证
在调岗变相辞退的情形下，以下是一些常见的举证方式：
首先，保留书面通知，如调岗通知书、辞退通知等，这是直接证据。
其次，注意收集沟通记录，包括邮件、微信聊天记录等，用以证明调岗并非基于合理原因，且具有辞退的意图。
再者，对比原岗位和新岗位的工作内容、薪资待遇、工作条件等，若新岗位存在明显不利变化，如工作难度大幅增加、薪资降低、工作环境变差等，相关证据可有力证明变相辞退。
还有，收集同事的证人证言，若有同事能证明单位的此类不当行为，也能增强您的证据效力。总之，要注重证据的全面性和关联性，形成完整的证据链，以维护自身合法权益。
三、公司调岗变相辞退员工怎么取证
公司调岗变相辞退员工，以下是一些常见的取证方式：
首先，保留与调岗相关的书面文件，如调岗通知、邮件等，注意其内容是否明确、合理。其次，收集工作沟通记录，如与领导、HR 关于调岗的谈话录音，要确保录音清晰且未侵犯他人合法权益。再者，保存绩效考核、工作评价等材料，用以证明自身工作表现良好，不存在正当调岗理由。还有工资条、银行流水等，用以证明薪酬待遇是否因调岗发生不利变化。另外，同事的证人证言也可能有帮助，但要注意证人的身份和证言的可信度。总之，取证要全面、合法、有效，形成完整的证据链，以维护自身合法权益。
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