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一、违法辞退仲裁时效为多久
违法辞退仲裁时效为一年。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效期间内，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、网格员怀孕了会被辞退吗
一般情况下，网格员怀孕不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，以及经济性裁员为由辞退怀孕的网格员。
不过，若怀孕网格员存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，网格员在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。
如果网格员怀孕后遭遇不合理辞退，可与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、外聘人员说辞退就辞退吗
外聘人员并非说辞退就辞退，需遵循相关法律规定。
若外聘人员与单位签订劳动合同，适用劳动法和劳动合同法。单位辞退员工应符合法定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
如果签订的是劳务合同，辞退情况依据合同约定处理。合同有明确辞退条款，按条款执行；若合同未约定，随意辞退可能构成违约，违约方需承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。
所以，无论是基于劳动关系还是劳务关系，单位都不能随意辞退外聘人员，否则需承担相应法律责任。
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