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一、工伤是否必须仲裁后才能起诉
工伤纠纷并非都必须仲裁后才能起诉。
一般而言，对于工伤待遇等劳动争议，要先经过劳动仲裁前置程序。根据法律规定，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议属于劳动争议范畴。此类争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
但存在特殊情况。如果是因第三人侵权导致的工伤，受伤职工可以直接向法院起诉侵权人要求民事赔偿，无需先经过仲裁程序。另外，若用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议后，用人单位不履行协议，劳动者可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，也不用经过仲裁。
所以，工伤纠纷是否需仲裁后起诉，要依据具体情况判断。劳动争议类通常需先仲裁，而一些特定情形下可直接起诉。
二、工伤转人身伤害诉讼时效多久
工伤转人身伤害诉讼时效一般为三年。根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在工伤案件中，如果符合条件转为以人身损害进行诉讼，就适用上述三年的诉讼时效。不过，存在特殊情况，若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院一般不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
此外，诉讼时效可因法定事由而中断、中止。例如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等法定障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
三、工伤鉴定起诉之后才能鉴定吗
工伤鉴定并非起诉之后才能进行。一般而言，劳动者发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
在认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。此劳动能力鉴定即常说的工伤鉴定，该流程是在行政程序中完成，不需要起诉。
只有在用人单位不认可工伤认定结果，或者对劳动能力鉴定结论有异议，又或者双方就工伤赔偿等问题无法协商一致时，才可能通过起诉解决争议。所以，工伤鉴定无需起诉后才能进行，而是按照工伤认定、劳动能力鉴定的行政程序开展，若对结果有争议，才进入诉讼程序。
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