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一、工伤认定没过6个月能仲裁吗
工伤认定没过6个月，若符合条件可以申请仲裁。劳动仲裁的受理不受工伤认定时间是否满6个月的限制。
依据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤认定期间，若劳动者与用人单位就工伤赔偿、工资支付、劳动关系确认等产生劳动争议，无论工伤认定是否满6个月，只要在劳动争议发生之日起一年内，都能申请仲裁。
例如，用人单位在工伤认定期间停发劳动者工资，双方因此产生争议，劳动者可在争议发生之日起一年内申请仲裁。不过申请仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自身主张。
二、上班途中摔倒骨折算不算工伤
上班途中摔倒骨折是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果上班途中摔倒骨折是因非本人主要责任的交通事故导致，比如被其他车辆碰撞等，能提供交警部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人非主要责任，那么可以认定为工伤。
但要是摔倒骨折是因自身原因，像自己不小心滑倒、绊倒等，并非上述规定的特定事故伤害情形，则一般不能认定为工伤。
所以，上班途中摔倒骨折能否认定为工伤关键在于摔倒原因是否符合法定的工伤认定条件。员工可向用人单位报告情况，由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据实际情况和相关证据作出最终认定。
三、工伤评不到几怎么向公司索赔
即使工伤评不上伤残等级，受伤员工仍可向公司索赔。索赔项目主要包括以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由公司支付。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在公司按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤情况确定。
3.住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，公司应按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。
4.护理费：若工伤员工在停工留薪期间需要护理，由公司负责。
索赔时，员工需收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历、费用清单等。先与公司进行协商，明确各项赔偿金额和支付方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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