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一、工伤赔偿仲裁是一裁终局吗
工伤赔偿仲裁不一定是一裁终局，需依据具体赔偿金额及事项判断。
根据法律规定，因工伤产生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，若不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。这意味着裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位不能就该裁决向法院起诉，但劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
然而，若工伤赔偿涉及的金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，或者包含其他不属于上述特定类型的争议事项，如工伤认定的合法性等，则不属于一裁终局的范围。这种情况下，用人单位和劳动者任何一方对仲裁裁决不服，均可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、工伤劳动仲裁多久可以开庭
工伤劳动仲裁的开庭时间没有明确的法律规定，但有关于仲裁审理期限的规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。若受理，应在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
通常而言，仲裁委受理申请后，会根据案件数量和排期情况安排开庭，会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。所以从申请仲裁到开庭，可能会在一个月左右，但也可能因案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素提前或推迟。当事人可联系仲裁委了解具体的开庭时间安排。
三、上班时间受伤怎么认定工伤
上班时间受伤认定工伤，需按以下步骤和条件进行。
第一步是判断是否符合工伤认定情形。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都属于可认定工伤的情形。
第二步是准备申请材料。通常要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三步是申请认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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