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一、工伤认定后仲裁时效是多久

工伤认定后申请仲裁的时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，亦或是对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者在工伤认定后，要留意仲裁时效问题，及时行使权利，避免因时效问题影响自身合法权益。

二、工伤劳动仲裁期限多长时间

工伤劳动仲裁期限一般为一年。该期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人需注意在法定仲裁期限内主张权益，以免因超过时效而丧失胜诉权。如对仲裁时效有疑问或面临工伤纠纷，建议及时咨询专业法律人士。

三、工伤劳动仲裁需要多少时间

工伤劳动仲裁的时间受多方面因素影响。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

也就是说，正常情况下工伤劳动仲裁在45天内出结果，最长不超过60天。不过，如果出现一些特殊情况，时间可能会更久。例如，需要补正材料、当事人对仲裁结果不服向法院起诉等。若当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起可向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序后，审理时间会根据具体案件进一步确定。所以，工伤劳动仲裁整体时间需结合实际案件进展判断。

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