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一、公司倒闭了还能仲裁吗法院
公司倒闭了依然可以申请仲裁或向法院起诉。
从仲裁角度来看，即便公司倒闭，只要符合劳动争议仲裁受理条件，劳动者仍可申请仲裁。仲裁委员会会根据具体情况受理案件。若公司进入破产程序，由管理人代表公司参与仲裁活动。仲裁能确认劳动者与公司的权利义务关系，比如确认拖欠工资数额、经济补偿等。
就法院诉讼而言，若对仲裁结果不服，当事人可在规定时间内向法院起诉。即便公司倒闭，法院会按照法定程序审理。如果公司还有财产可供执行，胜诉后劳动者的权益能通过执行程序得到保障。若公司进入破产清算，劳动者的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。
所以，公司倒闭并不影响劳动者通过仲裁和法院诉讼来维护自身合法权益，在整个过程中要及时关注公司的财产状况和破产进展，积极配合相关程序，以保障自身权益最大程度实现。
二、公司倒闭了拿不到钱怎么办
公司倒闭拿不到钱，可按以下方式处理：
首先，确认债权性质。若为员工工资，依据《劳动合同法》，用人单位倒闭，员工工资等权益受法律保护。员工可与公司协商，要求优先支付工资。若为供应商货款等普通债权，需及时收集合同、供货单、发票等证据。
其次，申请劳动仲裁或向法院起诉。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。普通债权人可向法院提起诉讼，通过法律途径确认债权。
再者，参与破产清算。公司倒闭通常会进入破产程序，债权人应及时向法院申报债权，提供相关证据。在破产清算中，公司资产将按法定顺序清偿债务，员工工资、社保费用等优先于普通债权受偿。
最后，密切关注清算进展。及时了解破产管理人对公司资产的清查、评估和处置情况，确保自身合法权益在整个清算过程中得到保障。若对清算结果有异议，可通过合法途径提出申诉。
三、如果公司倒闭了还能仲裁吗
公司倒闭后仍可申请仲裁。即便公司进入破产程序或者已经注销，劳动者的权益仍受法律保护。
若公司处于破产阶段，根据法律规定，劳动者对公司享有的工资、经济补偿等债权，可通过仲裁等法律途径进行确认。仲裁过程中，公司的破产管理人会代表公司参与仲裁程序。仲裁裁决生效后，劳动者的债权将作为破产债权，在公司的破产财产中按照法定顺序进行清偿。
若公司已经注销，劳动者可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人。因为在公司注销前，股东等对公司的债务负有清算责任。若他们未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，就要在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。因此，劳动者依然能通过仲裁来维护自身合法权益。
总之，公司倒闭不影响劳动者申请仲裁主张权益。
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