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一、工伤仲裁时效过了怎么解决
工伤仲裁时效过了，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。劳动者可尝试与单位沟通，阐明工伤情况，协商赔偿事宜。若单位愿意基于人道主义或其他考虑给予一定补偿，双方可达成和解协议，按约定支付赔偿。
第二，向人民法院提起诉讼。即便仲裁时效已过，当事人仍可向法院起诉。法院通常不会主动适用仲裁时效规定，若能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请仲裁，法院可能会支持诉求。例如，因突发重大疾病等客观原因无法在时效内申请仲裁。
第三，寻求行政部门帮助。可向当地劳动行政部门反映情况，由其介入调查和调解。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其改正，保障劳动者合法权益。
不过，无论采取哪种方式，都需准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动关系证明等，以证明工伤事实和所受损失。
二、工伤停工留薪工资发放标准
工伤停工留薪工资发放标准如下：
- 原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 关于“原工资”的确定。实践中各地规定不一，大致有两种计算方式：一是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；二是受伤前12个月的月平均应发工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 停工留薪期时长。一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 生活不能自理的护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、发生工伤后多久做工伤鉴定
发生工伤后做工伤鉴定的时间有相关规定。
首先是工伤认定申请时间。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接提出申请。
其次是劳动能力鉴定时间。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是在工伤认定结论作出，且职工的伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。通常是在工伤认定后的 6 个月左右，但具体要根据伤者实际恢复情况确定。
需注意，严格按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能有效保障自身合法权益。
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