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一、工伤仲裁期间公司倒闭怎么办
工伤仲裁期间公司倒闭，劳动者的权益仍可通过合法途径保障。
首先，公司倒闭通常会进入破产清算程序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。因此，工伤赔偿款属于优先受偿范围。
其次，劳动者应及时关注公司破产清算进展，向破产管理人申报工伤赔偿债权。申报时需提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、仲裁申请书等，以证明自身应获得的赔偿金额。
最后，若破产财产不足以清偿全部债务，按比例清偿。若在仲裁期间公司恶意注销，劳动者可要求公司股东、清算组成员等承担相应责任。劳动者在整个过程中要积极维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。
二、公司倒闭了还能强制执行吗
公司倒闭后仍可能被强制执行，但需分情况来看。
若公司进入破产程序，根据法律规定，法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。这是因为破产程序是为了公平清偿全体债权人的债权，此时要保障所有债权人在统一的程序下按比例受偿，所以一般执行程序会暂停。
不过，如果公司虽倒闭但未进入破产程序，债权人可以向法院申请强制执行公司的财产。法院会对公司的资产进行调查，包括固定资产、流动资产等，对这些财产进行查封、扣押、拍卖等，以实现债权人的债权。
另外，若公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，债权人在强制执行公司财产不足以清偿债务时，可追加股东为被执行人，要求股东在未出资范围内对公司债务承担责任。总之，公司倒闭不必然导致无法强制执行，要依据具体情况依法处理。
三、公司倒闭了强制执行有用吗
公司倒闭后强制执行是否有用需视具体情况而定。
若公司虽倒闭，但仍有可供执行的财产，强制执行便有意义。通过强制执行程序，法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的其他资产，如设备、房产等。将这些资产变现后，可用于清偿公司所欠债务，保障债权人的合法权益。
然而，若公司倒闭时已资不抵债，没有任何可执行财产，强制执行的效果会大打折扣。即便启动强制执行程序，也可能无法实现债权的全部受偿。在这种情况下，债权人可能只能按比例参与公司剩余资产的分配。
此外，若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，强制执行时可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任，为债权实现提供额外保障。
总体而言，公司倒闭后强制执行有一定作用，但结果受公司资产状况、股东责任等因素影响。
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