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一、索要工伤赔偿可以仲裁吗

索要工伤赔偿可以通过仲裁途径解决。

根据法律规定，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，属于劳动争议范畴。而仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。

当劳动者遭遇工伤后，若与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，如对赔偿金额、赔偿项目存在分歧等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范围，劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这二者是确定赔偿标准和金额的重要依据。

劳动者申请仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，索要工伤赔偿可以通过仲裁来维护自身合法权益。

二、锁骨骨折能赔多少钱工伤

工伤锁骨骨折赔偿金额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。锁骨骨折一般可被认定为工伤。劳动能力鉴定方面，通常能评定为十级伤残，但最终以实际鉴定结果为准。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，按实际发生额赔偿。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据医疗机构证明确定。

3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补偿在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

因各地经济发展水平和政策不同，赔偿金额会有差异。要获取准确赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地标准计算。

三、送货造成的工伤怎么赔偿

送货造成工伤赔偿流程及方式如下：

第一，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定将确定工伤职工的伤残等级。

第三，根据鉴定结果赔偿。赔偿项目和标准依据伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿责任方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位承担。

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