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一、工伤公司赔偿怎么申请仲裁

申请工伤公司赔偿仲裁，可按以下步骤进行：

1. 确认劳动关系：收集能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，需先通过劳动仲裁或法院判决来确定劳动关系。

2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以获得工伤认定决定。

3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

4. 准备仲裁材料：准备仲裁申请书，明确要求公司赔偿的具体项目和金额；准备本人身份证复印件、公司工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料。

5. 提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。

6. 参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，在庭审中陈述事实和主张，进行举证、质证等环节。

7. 等待仲裁裁决：庭审结束后，等待仲裁委员会作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、九级工伤赔偿包括医疗费吗

九级工伤赔偿包括医疗费。工伤赔偿涵盖多项费用，医疗费是其中重要组成部分。

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

除医疗费外，九级工伤赔偿还包括其他项目。职工可获得一次性伤残补助金，九级伤残为一定月数的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、退休以后怎么领取工伤赔偿

退休后领取工伤赔偿分不同情况处理。

若职工退休前已认定工伤并经劳动能力鉴定，在退休后可按规定继续享受相应工伤待遇。已参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资等。职工需向当地社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料申领赔偿。

若退休后才发现因之前工作患职业病等可认定为工伤情形，首先要确定是否符合工伤认定条件。一般需证明职业病与原工作单位劳动关系及工作环境存在因果关系。之后按正常工伤认定程序，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

若退休人员再就业因工作受伤，与用人单位属劳务关系，不适用工伤保险条例。双方可先协商赔偿；协商不成，退休人员可通过民事诉讼，要求单位按人身损害赔偿标准赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

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