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一、劳务纠纷必须先仲裁后才能起诉吗
劳务纠纷通常并非必须先仲裁后起诉，但劳动纠纷是。
劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，这类纠纷可直接向法院起诉，按一般民事案件处理。因为劳务纠纷适用《民法典》等民事法律法规，遵循民事诉讼程序。
而劳动纠纷适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，发生劳动争议时，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决纠纷，减轻法院的审判压力。所以，若将劳动纠纷误当作劳务纠纷直接起诉，法院可能不予受理。
总之，要先准确区分是劳务纠纷还是劳动纠纷，才能确定是否需先仲裁后起诉。
二、单位改签劳务派遣合同合法吗
单位改签劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。
若满足以下条件，改签行为合法：一是双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位与劳动者就改签劳务派遣合同事宜充分沟通，劳动者同意并签署相关协议，改签合法。二是符合法律规定的经济性裁员等条件，单位因经营困难等法定情形进行人员调整，改签劳务派遣合同，且按法律规定支付经济补偿等，也可能合法。
但存在以下情形，改签不合法：单位强迫、欺诈劳动者改签。如威胁不签就辞退，或故意隐瞒重要信息误导劳动者签订，改签无效。此外，若改签目的是规避法律责任，如逃避为劳动者缴纳社保、支付加班费等义务，同样不合法。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司正式员工转为劳务派遣合法吗
公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。
若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派遣，意味着接受新的用工形式，公司按规定给予相应补偿，重新签订合同明确双方权利义务，保障员工合法权益。
但公司未经员工同意擅自转换，或借此逃避法律责任，则不合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。公司若未与员工协商，单方面变更劳动合同，属违法行为。此外，一些公司为降低成本、规避无固定期限劳动合同等，将正式员工转为劳务派遣，损害员工权益，违反劳动法律法规。
员工若遭遇不合理转换，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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