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一、工伤仲裁后公司不赔偿怎么办

工伤仲裁后公司不赔偿，劳动者可通过以下方式维权：

第一，确认仲裁文书效力。要保证仲裁裁决已生效。若公司在规定时间内未向法院起诉，仲裁裁决即生效。

第二，申请强制执行。准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、劳动者身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在规定期限内履行赔偿义务。

第三，配合法院执行。提供公司财产线索，如银行账户、房产、车辆等，便于法院执行。法院有权查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。

第四，关注执行进展。及时与执行法官沟通，了解执行进度。若执行遇到困难，可与法官共同探讨解决方案。

通过这些措施，劳动者的合法权益有望得到保障。

二、工伤员工多久再回到公司上班

工伤员工回到公司上班的时间需依据具体情况确定。

其一，取决于工伤的严重程度和恢复状况。轻微工伤，经治疗恢复较快，待伤情稳定，医生判定可以正常工作，就可返回公司。比如只是皮外伤或轻度扭伤，可能数天到几周就能上班。而严重工伤，像骨折、脏器损伤等，治疗和康复期长，可能数月甚至更久。

其二，要遵循医疗机构的建议。治疗期间，医生会根据员工的身体恢复情况给出专业意见，明确何时能恢复工作。员工应严格按照医生嘱咐执行，以保障自身健康和后续恢复。

其三，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。认定为工伤且进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结果确定是否能从事原工作或需调整岗位。若鉴定不影响原工作，员工可返回原岗位；若影响，公司需安排合适岗位。

总之，工伤员工回到公司上班的时间需综合考虑工伤伤情、医生建议以及工伤认定等多方面因素。

三、工伤不管楼上跳下来会怎么样

从楼上跳下这一行为需分情况看待其法律后果。

若职工在工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，可按正常工伤程序处理。但如果职工是自行从楼上跳下，这不属于工作原因导致的意外伤害，一般不能认定为工伤。

如果职工因工伤问题得不到解决，情绪激动而从楼上跳下，用人单位若存在拖延、拒绝处理工伤赔偿等过错行为，可能要承担一定责任，比如在民事赔偿上，职工家属可以要求用人单位承担部分赔偿责任。

若职工自行跳下是因为自身精神疾病等特殊情况，且该精神疾病与工作有因果关系，例如因长期高强度工作导致精神问题，那么要根据具体因果关系程度和证据来判断是否可认定工伤。同时，若在跳下过程中对他人造成人身伤害或财产损失，跳下楼者及其监护人（若为无民事或限制民事行为能力人）要承担相应的民事赔偿责任；情节严重的，还可能面临刑事处罚。

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