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一、工伤待遇纠纷诉讼前是否仲裁
工伤待遇纠纷诉讼前需要先进行仲裁。根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，工伤待遇纠纷属于劳动争议范畴，所以必须先经过仲裁才能向法院提起诉讼。
劳动者与用人单位就工伤待遇发生纠纷后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明工伤事实和应享受的待遇。
仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位拒不支付工伤医疗费，劳动者可直接向法院申请支付令。但总体而言，工伤待遇纠纷通常需先仲裁，再诉讼，这是法定的处理程序。
二、摔到脑出血算工伤吗赔偿多少
摔到脑出血是否算工伤需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒致脑出血，48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒脑出血，也认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿金额根据不同情况确定：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
具体赔偿数额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。
三、公司找我放弃工伤赔偿合法吗
公司找员工放弃工伤赔偿不合法。
依据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，应依法享受相应的工伤保险待遇。
从法律层面看，工伤赔偿是劳动者的法定权益。用人单位不能通过任何手段，包括协商、诱导等方式，让劳动者放弃这一权益。这种要求放弃工伤赔偿的行为，违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的强制性规定。
从实际情况分析，劳动者因工作受伤，身体和精神上都遭受了损害，获得工伤赔偿是对其损失的合理补偿。若放弃赔偿，劳动者可能面临医疗费用无法承担、康复治疗无保障等问题，严重损害其合法权益。
如果公司要求员工放弃工伤赔偿，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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