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一、是否可以要求更换仲裁员
当事人在特定情形下可以要求更换仲裁员。
根据仲裁相关规定，若仲裁员存在法定回避情形，当事人有权提出更换要求。这些情形一般包括：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼。
当事人提出更换仲裁员的要求，需在规定时间内以书面方式说明理由。如果回避事由在首次开庭后才知晓，也可在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会会对回避申请进行审查，若理由成立，将更换仲裁员；若理由不成立，会驳回申请。
所以，当仲裁员出现可能影响公正仲裁的法定情形时，当事人有权利且应按照法定程序要求更换仲裁员，以保障仲裁的公平公正。
二、什么情况下公司不能裁员
根据法律规定，以下几种情况公司不能裁员：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间无法确定劳动者是否因工作患职业病，为保障劳动者权益，公司不得裁减。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这类劳动者为公司付出且因工作受伤，公司应保障其就业，不能因裁员将其辞退。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。劳动者患病或非因工负伤需要时间治疗和恢复，公司在此期间裁员会使劳动者失去经济来源，影响治疗。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。出于对女职工及胎儿、婴儿权益的保护，公司不能在此特殊时期将其裁减。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类老员工再就业较困难，为保障其退休前的生活，公司不得将其裁员。
公司若违反上述规定裁员，劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
三、什么单位可以申请仲裁员
可以申请仲裁员的单位主要有以下几类：
1.仲裁委员会：这是最常见的申请仲裁员的主体。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。它们按照自己的仲裁规则聘任仲裁员，以保证仲裁活动的专业性和公正性。
2.劳动人事争议仲裁委员会：专门处理劳动人事争议案件。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，会聘任符合条件的人员担任仲裁员，处理劳动纠纷等相关案件。
3.农村土地承包仲裁委员会：主要负责农村土地承包经营纠纷仲裁工作。它聘任熟悉农村土地承包法律以及相关政策的人员作为仲裁员，以解决农村土地承包方面的争议。
上述单位在聘任仲裁员时，通常会要求仲裁员具备一定的条件，如从事仲裁工作一定年限、曾任审判员、从事法律研究教学工作并具有高级职称、具有法律知识且从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或同等专业水平等。
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