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一、公司倒闭了还可以仲裁吗法律
公司倒闭了依然可以申请仲裁。即便公司进入破产程序，劳动者的权益也受法律保护，其与公司之间的劳动争议可通过仲裁解决。
在公司倒闭的情况下，劳动者申请仲裁需注意以下几点。其一，明确仲裁主体。若公司虽倒闭但尚未办理注销登记，仍以该公司为被申请人；若公司已注销，需根据具体情况确定责任主体，如股东存在未依法清算等情形，可将股东列为被申请人。其二，准备好相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及相关权益受损情况。其三，及时申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题丧失胜诉权。
仲裁裁决生效后，若公司仍有财产可供执行，劳动者可通过法院强制执行程序实现权益。若公司进入破产程序，劳动者的仲裁权益可作为破产债权，在破产财产中按法定顺序得到清偿。
二、公司倒闭员工怎么赔偿劳动法
根据劳动法，公司倒闭时应对员工进行相应赔偿。
公司倒闭属于劳动合同终止的情形。按照规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭时，应依法支付员工经济补偿。若公司不履行支付义务，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司突然宣布倒闭员工怎么办
公司突然宣布倒闭，员工可按以下步骤维护自身权益：
1. 确认倒闭情况：核实公司是否真的进入破产程序，可通过查看法院公告、向破产管理人咨询等方式确定。
2. 结算工资和补偿金：依据《劳动合同法》，公司倒闭应支付员工工资和经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工要及时与公司结算，并保留好相关凭证。
3. 了解社保和公积金情况：公司倒闭前应依法为员工办理社保和公积金减员手续。员工需关注自己社保和公积金的缴纳状态，避免出现断缴影响权益。
4. 申报债权：若公司进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，确保自身权益得到保障。
5. 寻求法律帮助：若与公司就工资、补偿等问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，借助法律途径解决纠纷。
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