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一、工伤赔偿仲裁需要请律师吗

工伤赔偿仲裁是否请律师，需综合多方面因素考量。

请律师有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能精准把握工伤赔偿相关法律法规和仲裁程序。他们可协助收集、整理证据，在劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定等环节提供专业意见，确保证据的合法性、关联性和有效性。在仲裁庭审中，律师能运用专业辩论技巧，清晰阐述观点，争取合理赔偿。

然而，不请律师也并非不可行。若工伤情况简单，证据充分，当事人对工伤赔偿法律和仲裁程序有一定了解，也可自行处理。自行仲裁能节省律师费用，但需耗费大量时间和精力学习法律知识和程序，且可能因缺乏经验而面临证据不足、法律适用错误等风险。

总体而言，若工伤案件复杂、涉及金额大、证据收集困难，建议聘请律师。若案件简单，当事人有能力处理，也可自行申请仲裁。

二、工伤在认定之前可以请假吗

工伤认定之前可以请假。职工因遭遇事故伤害或患职业病，身体可能会受到损伤，影响正常工作，在此情况下，员工有权请假进行治疗和休养。

一般来说，职工可向用人单位说明情况并按单位规定的请假流程办理手续。若单位要求提供相关证明，比如医院的诊断证明、病历等，职工应积极配合提供。

请假期间，职工的权益受法律保护。在工伤认定之后，如果认定为工伤，请假时间通常会被认定为停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。

所以，工伤认定前职工可依据自身身体状况合理请假，并按单位要求完善请假手续，以保障自身权益。

三、工伤签字之后还可以上诉么

工伤签字之后是否可以上诉，需分情况来看。

若签字的是工伤赔偿协议，一般情况下，协议签订后具有法律效力，双方应依约履行。但如果存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销该协议。协议被撤销后，当事人可就工伤赔偿问题重新主张权利，进入法律程序解决纠纷。

若签字的是工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等法律文书，对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级作出的鉴定结论为最终结论。

总之，工伤签字后，符合法定条件和程序的，当事人仍有途径通过法律手段维护自身权益。

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