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一、横穿马路如何申请仲裁员
横穿马路通常不涉及仲裁程序。仲裁主要用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。而横穿马路属于违反交通规则的行为，一般会由交通管理部门依据相关交通法规进行处理，比如给予警告、罚款等处罚，这是行政管理范畴，不适用仲裁。
如果因为横穿马路引发了民事赔偿纠纷，比如与机动车一方就赔偿问题产生争议，且双方在事前或事后达成了仲裁协议，约定将该纠纷提交某仲裁委员会仲裁，那么才可以申请仲裁。申请仲裁时，当事人需向选定的仲裁委员会提交仲裁申请书、仲裁协议、相关证据材料等。仲裁委员会会根据自身的仲裁员名册，由当事人选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭来审理案件。
二、合同多久不能裁员算违约
合同中若明确约定了禁止裁员的期限，在该期限内裁员即构成违约。比如合同约定三年内不得裁员，那么在此期间进行裁员，就违反了合同约定，需承担违约责任。
若合同未明确禁止裁员期限，但约定了裁员的条件和程序，企业未按此执行也属于违约。例如规定需提前一定时间通知且给予相应补偿，企业未履行这些要求，也构成违约。
此外，即便合同无相关明确约定，依据劳动法，企业裁员需满足一定法定情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等。若企业不具备这些法定情形而裁员，同样可能承担违约或违法责任。劳动者可要求企业继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，合同中禁止裁员期限依约定而定，无约定则按合同约定程序和法定情形判断，违反相关规定就可能构成违约。
三、合同到期裁员要n+1吗
合同到期裁员是否要支付“N+1”赔偿，需分情况判断。
“N”指的是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资。
如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付“N+1”，仅需正常办理离职手续。
若用人单位决定不续签劳动合同，需支付“N”的经济补偿，但无需支付“1”的代通知金。因为这种情况不属于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
而当用人单位在合同未到期时进行裁员，且未提前三十日书面通知劳动者，此时应支付“N+1”，其中“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
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