【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么申请人力资源仲裁员》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、怎么申请人力资源仲裁员
申请成为人力资源仲裁员，一般要按以下步骤进行：
首先，要满足相关条件。需公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；律师执业满三年。
其次，准备好相关材料。通常包括个人身份证明、学历证书、专业职称证书、工作经历证明等能证明自身符合条件的文件。
然后，了解申请渠道。可向当地的人力资源和社会保障局或者劳动人事争议仲裁委员会咨询具体的申请方式和要求。
之后，填写申请表格。按照要求完整、准确地填写仲裁员申请表，并附上准备好的材料。
最后，参加培训与考核。申请通过初步审核后，可能需要参加专业培训，内容涵盖劳动法律法规、仲裁程序等。培训结束后会进行考核，考核合格者，将被聘任为仲裁员。
各地具体的申请流程和要求可能会存在差异，申请前建议详细咨询当地相关部门。
二、仲裁员怎么仲裁加班工资
仲裁员仲裁加班工资，会按以下步骤和依据进行：
首先，审查证据。要求双方提供与加班相关的证据。劳动者需提供能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等；用人单位则要提供考勤制度、工资支付凭证等。
其次，认定加班事实。根据双方证据判断劳动者是否存在加班情况。比如考勤记录显示超出正常工作时间仍有打卡记录，且用人单位无合理解释，可认定加班事实。
再次，确定加班工资计算基数。通常以劳动合同约定的工资作为计算基数，若没有约定，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
然后，计算加班工资。根据不同加班情形，按照相应标准计算。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最后，作出裁决。仲裁员依据上述认定和计算结果，结合法律规定作出裁决，若用人单位存在拖欠加班工资情况，会裁决其支付相应加班工资及可能的赔偿金。
三、重新仲裁是否变更仲裁员
重新仲裁时是否变更仲裁员，需根据具体情况判断。
一般而言，若原仲裁裁决被法院以程序违法等原因撤销并发回重新仲裁，且程序违法与仲裁员存在关联，比如仲裁员存在偏袒、受贿等行为，那么通常会变更仲裁员。因为这种情况下原仲裁员的公正性和专业性受到质疑，更换仲裁员能保证重新仲裁的公平公正，让当事人对仲裁结果更有信心。
然而，若裁决被要求重新仲裁是因为其他非仲裁员主观因素导致的问题，像证据认定、法律适用方面存在争议，而仲裁员在审理过程中并无不当行为，此时可能不会变更仲裁员。原仲裁员对案件已经有了一定了解，继续审理可以提高效率，避免重新仲裁时过多的重复工作，也有利于保持案件审理的连贯性。
所以，重新仲裁时仲裁员是否变更，关键在于原仲裁中是否存在与仲裁员相关的影响案件公正审理的情形。
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