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一、劳动关系仲裁是否要终止

劳动关系仲裁是否要终止，需依据具体情形判断。

存在一些法定情形会导致仲裁终止。比如申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请，仲裁可能因此终止。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，通常不会直接导致仲裁终止。

若双方达成和解协议，申请人撤回仲裁申请，仲裁也会终止。此外，当出现仲裁委受理仲裁申请后，发现该争议不属于劳动人事争议仲裁受理范围，应当驳回仲裁申请，仲裁程序同样会终止。

还有一种情况，若劳动者死亡，无近亲属或者近亲属放弃仲裁权利；用人单位终止，无权利义务承受人，也没有其他利害关系人参与仲裁活动，仲裁也会终止。所以，判断劳动关系仲裁是否终止，要结合实际发生的情况，对照法定的仲裁终止情形来确定。

二、劳动保障局仲裁需要多久

劳动保障局仲裁案件，仲裁庭一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内审结。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，正常情况下最长六十日应作出仲裁裁决。

但有特殊情况需注意，如果有一方当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，那么案件会进入诉讼程序，处理时间会更长。

此外，若出现鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等事由，仲裁期限会中止，待中止事由消除后继续计算。劳动者和用人单位在遇到劳动纠纷申请仲裁时，要了解这些规定，合理安排维权时间。

三、劳动关系纠纷仲裁有效期

劳动关系纠纷仲裁有效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者和用人单位需留意仲裁时效，及时通过合法途径维护自身权益，避免因超过时效丧失胜诉权。在遇到纠纷时，可积极收集证据并尽快启动仲裁程序。

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