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一、工伤仲裁后多久上诉有效
工伤仲裁后上诉有效时间分两种情况。
若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之所以规定此期限，是为保障劳动者及时维护自身权益，避免时间过长导致证据灭失等影响公正审判的情况。
对于用人单位而言，情况较为复杂。一般情况下，终局裁决不能直接上诉，但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的，用人单位不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
当事人需严格在规定时间内行使上诉权利，否则可能丧失上诉机会。
二、做了工伤认定但没做鉴定
做了工伤认定但没做鉴定，有以下要点需关注。工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范畴的确认，而劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等。
未做鉴定，可能影响后续权益。工伤职工可享受的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，多与鉴定结果相关。没有鉴定结论，就无法精准核算赔偿数额，可能致使职工无法获得应有的赔偿。
工伤职工应在伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。
若用人单位不配合申请鉴定，工伤职工或其近亲属也可自行申请。完成鉴定后，依据鉴定结论，结合相关法律法规，向用人单位主张合理赔偿。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、做不了工伤赔偿怎么赔付
若无法认定为工伤，赔偿方式需依据具体情形确定：
1.侵权责任赔偿：若因第三人侵权导致伤害，可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。需收集侵权行为、损害后果以及两者因果关系等证据，通过协商或诉讼解决。
2.非因工负伤待遇：在非因第三人侵权情况下，员工可享受非因工负伤待遇。用人单位应给予一定医疗期，医疗期内按规定支付病假工资。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
3.商业保险赔偿：若员工有商业意外险等保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。不同保险合同的赔付范围和标准不同，需按合同约定准备材料申请。
无论哪种情况，当事人都应及时收集和保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
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