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一、劳务公司在外地怎么仲裁
劳务公司在外地发生劳动争议需仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确定仲裁管辖地。劳务公司既可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向这两地的仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
第二，准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，内容包含当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，准备好能够证明劳务关系、争议事实等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。
第三，提交仲裁申请。将仲裁申请书及相关证据材料提交至选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参加仲裁庭审。若仲裁委受理申请，会安排开庭时间。双方当事人需按照通知参加庭审，在庭审中陈述事实、进行辩论。
第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委将作出仲裁裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳务合同的规定违约金吗
劳务合同可以规定违约金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律规范调整，遵循意思自治原则。只要合同双方当事人协商一致，就可以在劳务合同中约定违约金条款。
在约定违约金时，需符合相关法律要求。违约金的数额应合理，不能过高或过低。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少；若约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
违约金的适用条件通常在合同中明确规定，当一方出现违反合同约定的特定情形时，另一方可依据约定要求违约方支付违约金。例如，若劳务提供者未按合同约定完成工作任务，或者接受劳务方未按约定支付劳务报酬，都可能触发违约金条款。总之，劳务合同规定违约金是可行的，但要确保约定合法、合理、明确。
三、劳务公司买卖合同有效吗
劳务公司签订的买卖合同一般是有效的。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
通常劳务公司是依法设立、具有民事行为能力的主体，其在签订买卖合同时若满足上述条件，合同就具有法律效力。比如劳务公司为日常运营采购办公用品、设备等，与供应商签订的买卖合同，只要双方自愿协商、合同内容不违法，就是有效的。
但如果劳务公司签订买卖合同存在以下情形，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，不能一概而论地说劳务公司买卖合同是否有效，要结合具体情况判断合同是否符合法定有效条件或存在无效情形。
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