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一、工伤赔偿怎么仲裁公司拿赔偿
若要通过仲裁向公司索要工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，需确认劳动关系。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动争议仲裁确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。获得工伤认定决定书，确定所受伤害属于工伤。
接着，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。
之后，准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
最后，提交仲裁申请。将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审时，需陈述事实与理由，提供证据支持诉求。仲裁委将根据双方证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、工伤赔偿一般多长时间能解决
工伤赔偿解决时间因具体情况而异。
首先是认定阶段，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可作出。若申请过程中出现劳动关系争议，需先进行劳动仲裁确定劳动关系，仲裁时间可能在45日至60日，对仲裁不服还可起诉，一审审限通常为6个月。
其次是劳动能力鉴定阶段，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
最后是赔偿阶段，若单位已缴纳社保，社保经办机构支付赔偿相对较快，若单位未缴纳社保且拒绝赔偿，员工需通过劳动仲裁和诉讼维权。劳动仲裁审限45日至60日，一审审限6个月，二审审限3个月。
简单的工伤赔偿，顺利情况下可能几个月解决；若存在争议和诉讼，可能耗时一年甚至更久。
三、工伤鉴定需要哪些材料和证件
工伤鉴定所需材料和证件如下：
1.申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取。表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料用于证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
3.医疗机构诊断证明材料：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需清晰记录职工的受伤情况和诊断结果。
4.其他材料：此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等。若属于下列情形之一，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
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